Agenda 2030 ODS

AmimetEmpresa se ha comprometido con la Agenda 2030 de Naciones Unidas (ONU) en su modelo de gestión y estrategia de organización

ODS 1-2 Fin de la pobreza y hambre cero

✓ Mejora de la calidad de vida de unas 300 personas asociadas con discapacidad y alrededor de 100 personas no asociadas con discapacidad en desempleo al año.
✓ Trabajo directo con 10 entidades dedicadas a la lucha contra la pobreza.
✓ Promoción de empleo estable y de calidad para las personas con discapacidad desarrollado al 100%.
✓ 3 colaboraciones al año con el Banco de Alimentos ubicado en la parroquia de San Juan-Pamplona

ODS 3 Salud y bienestar

✓ 100% de mejora de la salud mental de las personas de difícil empleabilidad a través del equipo de Unidad de Apoyo.
✓ 1 manual de acogida, ficha del puesto y riesgos generales de la entidad desde la prevención de riesgos laborales, entregados al 100% de las nuevas incorporaciones.
✓ 1 Protocolo de Acoso Laboral.
✓ 80 revisiones médicas anuales al total del personal trabajador.
✓ Más de 150 personas han hecho uso de los servicios de salud de AMIMET y han participado en las actividades de hábitos de vida saludables.
✓ Realización continúa de 2 acciones/actividades relacionadas con el deporte (pilates, paseos saludables)
✓ 100% prestación de atención personalizada a las personas trabajadoras con la Psicóloga del CEE, cuando la situación lo requiere.
✓ 1 Plan de prevención contra el COVID-19.

ODS 4 Educación y calidad

✓ 1 plan de formación continua del personal en horario laboral para la mejora de competencias.
✓ 1 Certificación ISO como Centro de Formación.
✓ Impartición de certificados de profesionalidad de nivel I y II al 100% realizados.
✓ 4.234 alumnos y alumnas sensibilizados a través de campañas de sensibilización en los centros educativos de la zona de Tudela y la Merindad en 2019.
✓ Formación y realización de prácticas de personas jóvenes menores de 30 años a través de las subvenciones del Servicio Navarro de Empleo al 100% desarrolladas y completadas.
✓ 28 personas con discapacidad formadas en 2019 en competencias técnicas para el empleo.
✓ 40 personas con discapacidad formadas en 2019 en habilidades para el empleo.
✓ Participación en mesas formativas en distintos ámbitos empresariales.

ODS 5 Igualdad de género

✓ 1 Plan de Igualdad desde 2012, renovado en 2017.
✓ 1 Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
✓ 1 Protocolo de conciliación de la vida personal y laboral.
✓ 15 personas del equipo técnico y 13 personas responsables de sección con un total de 20h. formadas en igualdad y lenguaje inclusivo.
✓ 1 plan de formación continua en igualdad del personal técnico.
✓ Personal cualificado en Igualdad de Género.
✓ Firmantes del Pacto Local por la Conciliación del Ayuntamiento de Tudela.
✓ El 60% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres.
✓ El 37% del total de la plantilla son mujeres.
✓ El 100% de las solicitudes de conciliación se responden de manera positiva
✓ 1 taller de empoderamiento para mujeres asociadas, participando en ellos, 15 mujeres con discapacidad.
✓ De las 113 personas usuarias del Servicio de Orientación Laboral, un 40% han sido mujeres con discapacidad.
✓ 1 Programa de Respiro Familiar para fomentar la conciliación familiar.
✓ I Jornada de Violencia de Género y Discapacidad “Una realidad invisible” realizada.
✓ 1 diseño de un Plan de Fomento de la Empleabilidad de las mujeres con discapacidad de la Ribera de Navarra.

ODS 6 Agua limpia y saneamiento

✓ 1 Acuerdo con NILSA -Navarra de Infraestructuras Locales, S.A. para la realización de
tareas de mantenimiento de zonas verdes por medios sostenibles.
✓ 1 sistema de limpieza diseñado con recircularización del agua residual evitando el gasto
excesivo y el impacto medioambiental.
✓ Reducción en un 5% el gasto de consumo del agua de 2018 al 2019.
✓ 1 Campaña de sensibilización sobre el uso responsable del agua.

ODS 7 Energía asequible y no renovable

✓ Reducción en un 5% del consumo de energía del 2018 a 2019.
✓ 30% de las luminarias cambiadas por iluminación led.

ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico

✓ Fomento del empleo estable y de calidad para las personas con discapacidad en el 100% de los casos.
✓ Un 55% de las personas usuarias del Servicio de Orientación Laboral se han incorporado al empleo.
✓ 60 adaptaciones del entorno físico y de trabajo a la accesibilidad durante 2019-2020: supresión de barreras arquitectónicas, adaptaciones ergonómicas, maquinaria para eliminar tareas forzosas, horarios, explicación de tarea de forma detallada y sencilla, etc.
✓ 90% de las personas en plantilla tienen alguna discapacidad igual o mayor al 33% reconocida.
✓ 44% de plantilla cuenta con contrato indefinido.
✓ La plantilla de Amimet ha crecido un 15% en 2019 respecto al 2018.
✓ 1 Certificado ISO 9001:2008
✓ 1 reconocimiento “Excelencia Navarra 300+” de la Fundación Navarra para la Excelencia por el Sistema de Gestión de AMIMET.
✓ Se contribuye a mejorar la calidad de vida de 4-5 personas en desempleo al año a través de las subvenciones del Servicio Navarro de Empleo para la contratación de personas mayores de 45 años paradas de larga duración.
✓ 1 Enclave Laboral en Piher.
✓ 1 proceso de automatización de la paletización y del corte textil comenzado.
✓ Reducción del peso/hora manipulado por el operario alrededor del 55% (1 persona) y 100% (1 persona) adoptando medidas para erradicar el trabajo forzoso a través de la automatización.

ODS 9 Industria innovación e infraestructura

✓ 100% de las personas trabajadoras cuentan con las herramientas TIC necesarias para el desarrollo de su trabajo.

ODS 10 Reducción de las desigualdades

✓ Trabajo de AMIMET 100% es la plena integración social de las personas con discapacidad de La Ribera.
✓ 455 personas socias de la entidad, de las cuales un 73% tienen discapacidad.
✓ 100% de demandas recogidas a personas asociadas en relación a ayudas económicas, prestaciones, subvenciones y recursos, y búsqueda de información y orientación a los recursos más adecuados.
✓ Préstamos de ayudas técnicas al 100% de las personas asociadas con discapacidad, sus familiares y/o cuidadores principales que lo requieren.
✓ 1 Programa de sensibilización y concienciación en Tudela y la Ribera para sensibilizar a la población de las capacidades de las personas con discapacidad.
✓ 1 participación anual en el Consejo de la Discapacidad del Ayuntamiento de Tudela.
✓ 1 cambio realizado en los estatutos incluyendo en nuestra labor la atención a personas en riesgo de exclusión social.

ODS 11 Ciudades y comunidades sostenibles

✓ 1 taller de accesibilidad “desing accesibility” en el marco del Proyecto EDUCANDO-T, que fomenta la creación de espacios accesibles con piezas LEGO.
✓ Asesoramiento a los Ayuntamientos de la Merindad de Tudela en relación con la accesibilidad arquitectónica de los diferentes municipios y edificios con 100% de satisfacción.
✓ Jornadas de sensibilización sobre accesibilidad en diferentes localidades de la Merindad de Tudela realizadas en el 100% de los casos.
✓ 1 plan de formación del equipo técnico en accesibilidad.
✓ 1 servicio de transporte adaptado en Tudela para fomentar el acceso al ocio, actividades de salud, empleo y formación de las personas con discapacidad.

ODS 12 Producción y consumo responsable

✓ Uso de papel reciclado en todas las oficinas de la entidad.
✓ 5% de reducción del consumo de agua de 2019 a 2020 en la producción total.
✓ Usos de sistemas de medición de energía: o con el objetivo de reducirla en un 5%.
✓ Petición de cláusulas medioambientales a empresas proveedoras.
✓ Un 30% del total de la iluminación en los centros de trabajo es iluminación led.
✓ Revisión continua de la maquinaria utilizada para un menor gasto energético en la producción diaria.
✓ Instalación de temporizadores para carretillas para el control y ahorro de costos.

ODS 13 Acción por el clima

✓ Realización de 1 taller de reciclaje anual en el marco del Programa de Respiro Familiar con las personas adolescentes asociadas.
✓ Realización de 1 curso de sensibilización en cuestiones de cambio climático a la plantilla.
✓ 1 Planteamiento de sustitución de los productos que provocan impactos ecológicos en el suelo y/o en aguas subterráneas.
✓ 1 Evaluación de conciencia ambiental de proveedores.

ODS 17 Analizar para lograr los objetivos

✓ Colaboración con diversos CEE de Navarra y otras Comunidades Autónomas para suministro de mascarillas higiénicas.
✓ Integrante de CEISNA, Asociación de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social de Navarra.
✓ Alianza con AMICA para el suministro de tejido, la compra conjunta y la presentación conjunta a licitaciones.
✓ Alianza con el colegio de ingenieros (COINA) para la colaboración en proyectos de competitividad.
✓ Integrante de a COCEMFE y CERMIN.
✓ Convenios de colaboración con los ayuntamientos de Tudela, Ribaforada, Ablitas, Cascante y Castejón para la orientación laboral y búsqueda de empleo de las personas con discapacidad de las diferentes localidades y coordinación con las diferentes Mancomunidades de Servicios Sociales.
✓ Convenio de colaboración con IBILI y ACODIFNA Navarra para la colaboración en actividades, la captación y la difusión de las mismas.